Management de l’incertitude

Notre société est une société d’organisation. Les sociétés ne sont pas simplement des regroupements d’individus mais également des décisions, activités, frontières, hiérarchie, contrôle sociale, objectifs… La mondialisation, les crises, l’intensification de la concurrence, la pression grandissante de la part des parties prenantes, la nécessité de l’innovation rendent l’environnement plus complexe et instable.

Le management de l’incertitude, la direction des ressources humaines doit rendre l’entreprise plus flexible, la motivation, l’implication, le climat solide, la communication, la connaissance deviennent la force du moteur pour gérer l’incertitude. L’incertitude n’est pas un risque, mais une opportunité à saisir. Le management n’est pas un processus séquentiel dans lequel un élément affecte le suivant. Le management est art et science d’une dimension multidimensionnelle et multidirectionnelle.

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