Ingénierie-Outils

Home Ingénierie-Outils

Ingénierie de la formation

Chaque prestation s’accompagne :

Pour la formation :

  • D’une analyse des besoins (15 jours à 3 semaines)
  • D’un questionnaire des attentes,
  • De la conception et de l’animation par un interlocuteur unique,
  • D’une pédagogie interactivealternant présentation méthodologiques, études de situations professionnelles. La partie théorique n’excède pas 20% du temps.
  • D’un support d’intervention composé des : supports présentés, des outils validés en groupe, des sources règlementaires, d’une bibliographie.

Chaque formation est adaptée :

  • à votre environnement,
  • à votre fonction et à vos attentes.

mark-516277_1920

Chaque module est adapté en fonction de votre niveau de pratique : débutant-expérimenté

Le budget est évalué en fonction du nombre de participants : Formation individuelle-petits groupes (2-4)-groupe (6-8)

Outils

D’OUTILS ELABORES

QUELQUES EXEMPLES D’OUTILS ELABORES DEPUIS 1993 :

  •  Diagramme ISAHIKAWA,
  •  loi de Pareto – ABC (20_80)
  •  roue PDCA,
  •  matrice de décision (vote pondéré),
  • modèle RACIS,
  •  cartographie des processus,
  •  tableau de bord prospectif
Outils RH et de communication :

 

  • Guide de fonction, de postes
  • Grilles d’entretiens de recrutement, d’entretiens d’évaluation du personnel
  • Grille d’auto évaluation de conflits
  • Tests supports pour conduite de bilans de compétences
Formations en gérontologie :

 

  • cartographie bientraitance,
  • exercices gestion du stress,
  • tests risques psychosociaux

Et bien sur tous les outils supports qualité : référentiel d’évaluation externe, DUERP, grille évènement indésirable…